Барнаул, 5 августа – АиФ-Алтай. Служба исследований HeadHunter провела опрос среди компаний Барнаула с целью узнать, какие качества работодатели ценят в своих сотрудниках и важен ли для них возраст работника, сообщает ИА «Амител».
| Читайте также: | |
|---|---|
| Как работодатели относятся к просмотру сайтов «для взрослых» на рабочем месте | |
| Почему работник и работодатель не могут найти друг друга | |
| Как отстоять свои права перед работодателем | |
Выяснилось, что в большинстве компаний трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает.
Так, среди 45-летних сотрудников могут вполне успешно реализовываться молодые люди в возрасте до 23 лет. А в «молодых» компаниях среди 30-летних нередко можно встретить и 45-летних сотрудников. Более половины респондентов считают такие «смешанные» коллективы вполне приемлемыми. В сотрудниках они ценят прежде всего, профессионализм, опыт и знания.
В молодых специалистах, по мнению респондентов, более всего ценится гибкость и мобильность в работе (57%), активность и целеустремленность (35%), нестандартное мышление (34%), высокая работоспособность (33%) при меньшей «стоимости» таких кадров.
Во взрослых сотрудниках работодатели ценят стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (77%), опыт и уникальный багаж знаний (61%), ответственность (52%) и широкий круг профессиональных контактов (48%).
МВД: Пьяный соискатель ограбил потенциального работодателя >>
Зачем УТЗН проводит опрос среди работодателей? 
Барнаульские работодатели готовы принять на работу бывших сотрудников