Барнаул, 14 октября – АиФ-Алтай. 75% барнаульских компаний принимают на работу бывших сотрудников, причем и тех, кто уволился по собственному желанию, и тех, кого уволило руководство, сообщает ИА «Амител» со ссылкой на службу исследований HeadHunter.
Работодателям Барнаула не важен возраст сотрудников >>
В 23% случаях компания брала на работу одного и того же сотрудника два раза, в 12% случаев – три раза. 47% компаний, которые никогда повторно не трудоустраивали бывшего сотрудника, в теории не против этого.
Те же, кто категорически против повторного приема на работу, говорят о нелояльности и ненадежности сотрудников-перебежчиков.
Хотя опыт работодателей, которые рискнули заново принять бывшего сотрудника, говорит об обратном.
66% опрошенных утверждают, что вернувшиеся сотрудники работают эффективнее коллег и увольняются не раньше, чем остальные. 55% вновь трудоустроенных преданы компании до сих пор, 12% работали около года, 10% – 2-3 года.
По результатам того же исследования, 47% работников подумывают о возвращении на прежнее место работы, но лишь 7% решаются на это.
У 66% вновь трудоустроенных после возвращения улучшаются условия работы.
Работодателям Барнаула не важен возраст сотрудников 
МВД: Пьяный соискатель ограбил потенциального работодателя 
В Барнауле прошел семинар с работодателями «Работа для молодых»