Работодатели Барнаула в поисках и для удержания нужных специалистов расширяют список привлекательных для профессионалов опций. Помимо «белой» зарплаты и полного социального пакета всё чаще внедряются поощрения в виде бесплатной еды на работе или доступа к каким-то сервисам. Такой вывод сделали аналитики одного рекрутингового портала, рассмотрев актуальные предложения о работе. В первом полугодии в Барнауле число вакансий, в которых компании предлагали потенциальным сотрудникам фрукты, печенье, конфеты выросло в полтора раза.
Конкуренция за квалифицированных специалистов с высокой профессиональной компетенцией и потенциалом с каждым годом усиливается – особенно на фоне демографического спада. Поэтому всё чаще работодатели в борьбе за персонал используют не только привычные инструменты - бонусы и премии, но и привлекают соискателей дополнительными «опциями». В их числе – компенсация затрат на спорт или проезд, возможность изучения иностранных языков.
Чаще всего упоминания о бесплатных фруктах, печенье, конфетах в офисе встречаются в вакансиях для специалистов компьютерной отрасли – программистов и системных администраторов. Два из пяти работодателей готовы выдать своим IT-сотрудникам разнообразный ассортимент продуктов для перекуса за столом – ведь им приходится весь день проводить за компьютером.
Достаточно часто, в четверти случаев, вкусности к чаю предлагают специалистам сферы продаж и сервиса - туризма, гостиниц, ресторанов. Маркетологи, рекламщики и пиарщики получают печенье и для себя и для своих клиентов – почти в каждом десятом случае.
Но барнаульские компании сегодня предлагают кандидатам не только печенье и чай. Например, мастеру шиномонтажной мастерской компания готова предоставить бесплатный доступ к электронной библиотеке с художественной и деловой литературой. Менеджеру по работе с клиентами – фрукты. А программистам - теннисный стол и турник.

По словам руководителя Центра консалтинга и развития HR-бренда клиентов HeadHunter Нины Осовицкой, наиболее дальновидные работодатели фокусируются не только на росте эффективности бизнеса, но и на повышении качества жизни сотрудников. Помогая людям развиваться в профессиональной сфере, в личной жизни, в спорте, работодатели получают более лояльных, заинтересованных и, главное, мотивированных сотрудников. Всегда можно начать с малого - важно, чтобы такие инициативы соответствовали запросам сотрудников: например, сельскохозяйственным рабочим нужна удобная рабочая одежда и места для питания, а маркетологи цифровых систем будут рады доступу к международной онлайн-библиотеке и корпоративному фитнес-трекеру.
Больше четверти компаний Барнаула предлагают соискателям питание за счёт компании. Чаще всего подобную заботу о сотрудниках проявляют работодатели из области системной интеграции и интернета, а также представители перевозок, логистики и внешне экономической деятельности.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть