49

Более ста человек приняли участие в IV форуме «Образование и бизнес»

из архива компании.

4 декабря на площадке Алтайского бизнес-инкубатора прошел IV управленческий форум «Образование и бизнес», организатором которого выступает Комитет Алтайской торгово-промышленнной палаты по образованию и управлению человеческими ресурсами.

В этом году Форум проходил под лозунгом «Развитие кадрового потенциала» и был посвящен вопросам управления персоналом в период кризиса.

Старт Форуму был дан на планерном заседании, в ходе которого обсудили последние общероссийские и региональные тенденции в сфере подготовки кадров.

Открыл Форум президент Алтайской торгово-промышленной палаты Борис Чесноков. В своем выступлении он отметил, что постоянный рост количества участников мероприятия свидетельствует о живом интересе представителей бизнес-сообщества края к тематике Форума, которую организаторы ежегодно формируют с учетом интересов бизнеса.

Борис Чесноков, президент Алтайской торгово-промышленной палаты:

Вопрос развития кадрового потенциала сегодня находится на первом месте. Успех любой компании, в какой бы области она ни работала, определяют несколько факторов: сильная профессиональная команда, четко видящий и понимающий миссию своей организации лидер и выстроенная система управления бизнес-процессами, позволяющая уверенно двигаться к конечной цели.

Приветствуя участников, модератор Форума, председатель Комитета Алтайской ТПП по образованию и управлению человеческими ресурсами, руководитель консалтинговой компании «ДиректАктив» Николай Голещихин подчеркнул, что в текущие непростые для бизнеса времена одной из самых актуальных задач становится инвестирование средств в развитие своих лучших сотрудников. И Форум «Образование и бизнес» – одна из таких инвестиций.

Первым на повестку пленарного заседания был вынесен вопрос движения человеческих ресурсов, так как он тесно взаимосвязан с вопросами развития кадрового потенциала. Общий обзор трудовых миграционных процессов в Алтайском крае представила консультант сектора мониторинга и прогнозирования рынка труда отдела политики занятости и развития рынка труда управления по занятости населения Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите Татьяна Клепикова. По ее сообщению, с 2011 года в результате мер, проводимых на сохранение и развитие кадрового потенциала в регионе, наблюдается устойчивая тенденция к снижению количества эмигрантов из Алтайского края. Например, в текущем году более 1500 тысяч человек в режиме маятниковой миграции были трудоустроены при содействии Службы занятости населения Алтайского края, с которой сотрудничают более 700 работодателей региона.

Дальнейшее обсуждение было посвящено инструментам, с помощью которых можно повысить квалификацию кадров и остановить «утечку умов» как из отдельной организации, так и из края в целом.

Одним из таких инструментов является Президентская и Губернаторские программы подготовки кадров для сферы малого и среднего предпринимательства, об особенностях которых участникам Форума рассказал заместитель директора КГБУ «Алтайский региональный ресурсный центр»Константин Ланин.Эти программы пользуются популярностью в предпринимательской среде.

С момента вступление в действиеПрезидентской программы подготовки управленческих кадров только в Алтайском крае было выпущено 1476 человек. Из них 44 процента заняты в производственной сфере, 39 процентов – в сфере услуг, 17 процентов – в бюджетной сфере. По результатам подготовки 69 процентов предприятий реализовали проекты разработки интегрированного обучения, 60 процентов выпускников наладили новые деловые контакты, 12 процентов из них привлекли инвестиции, 59 процентов расширили свои полномочия. В целом 96 процентов выпускников признают, что за время обучения получили новые знания и навыки.

Завершили пленарное заседание представители кадровых агентств, которые осветили актуальные вопросы подбора и адаптации кадров в регионе.

В течение всего Форума в Алтайском бизнес-инкубаторе работала выставка образовательных программ и услуг, на которой алтайские компании представили свои предложения и новые подходы к подготовке кадров в Алтайском крае. 

Продолжил Форум мастер-класс «Фасилитация как метод вовлечения», который провела консультант, фасилитатор, эксперт по финансовому и стратегическому управлению с более чем 15-летним стажем, руководитель ООО «Алтайский центр финансового консалтинга», член Комитета Алтайской ТПП по образованию и управлению человеческими ресурсами Татьяна Листратова. Мастер-класс был направлен на то, чтобы познакомить предпринимателей с понятием «фасилитация» и показать, какую пользу она может принести бизнесу при ее умелом использовании.

 

Ключевой частью Форума стала работа по дискуссионным площадкам, на которых рассматривались самые разные аспекты развития кадрового потенциала в условиях кризиса, от технологий усиления лояльности и факторов риска в компании до использования информационных технологий в управлении персоналом.

Ведущими большинства площадок выступили члены Комитета Алтайской торгово-промышленной палаты по образованию и управлению человеческими ресурсами: руководитель консалтинговой компании «ДиректАктив» Николай Голещихин, директор ООО «Институт кадровых технологий» Евгения Сорокина и коммерческий директор компании Наталья Титова, директор АНО ДПО «Алтайский институт управления закупками» Андрей Ткаченко, руководитель Центра поддержки бизнеса «Галерея» Сергей Павлов.

Всего в Форуме приняли участие более ста человек – руководители и собственники компаний, топ-менеджеры, специалисты по персоналу из Барнаула, Бийска и Новоалтайска.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах