Профсоюзы «согласились» с Управлением по труду

Соответствующие документы подписали начальник УТЗН Игорь Бушмин и и. о. председателя АКООП Владимир Бабушкин.

Еще не ясно, чем «грозит» соглашение простым работникам, но, по сути, оно направлено «на минимизацию негативных социально-экономических последствий мирового финансового кризиса, эффективное взаимодействие по снижению социальной напряженности, консолидацию усилий по реализации краевой целевой программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2010 году».

Игорь Бушмин выделил три основных направления, по которым должно развиваться социальное партнерство: уменьшение скрытой и регистрируемой безработицы, повышение эффективности занятости и качества рабочих мест, соблюдение прав и гарантий работающих граждан.

Начальник УТЗН подчеркнул, что это возможно, когда социальное партнерство будет являться эффективным инструментом в регулировании процессов в социально-трудовой сфере наряду с действующим законодательством. Соглашение заключено именно в этих целях. «В 2010 году особое внимание необходимо уделить категории граждан уволенных по собственному желанию, либо соглашению сторон. Желание бизнеса оптимизировать свои штаты понятно, но профсоюзы, четко работая с работодателями, должны выявлять попытки выдавливания работников и не допускать такие факты», – отметил Бушмин.

Как пояснили в краевом Управлении по труду и занятости населения, в рамках соглашения будут проводиться:

– мониторинг и анализ состояния социально-трудовых отношений на территории Алтайского края, в том числе состояния охраны и оплаты труда, развития социального партнерства, занятости населения;

– обмен информацией в сфере труда и содействия занятости населения, в том числе при угрозе увольнения работников; – выработка совместных действий по снижению напряженности на рынке труда в рамках системы социального партнерства;

– вовлечение в организацию общественных и временных работ работников, находящихся под угрозой увольнения.

Также соглашением предусмотрено информирование и консультирование работников по вопросам трудового законодательства и содействия занятости населения, реализации дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда, в том числе посредством СМИ, организации и проведения совместных семинаров, совещаний, лекций, бесед и т. п.

Стороны договорились о проведении совместных мероприятий по осуществлению контроля над реализацией работодателями мероприятий по обеспечению безопасных условий труда, соблюдению трудового законодательства, содействию занятости населения.

Смотрите также:

• Принимаются заявки на привлечение иностранной рабочей силы →
• На Алтае наградили социально ответственных работодателей →
• Переквалификация работников – задача работодателя →