В минувшем году 50% работников Алтай-Кокса (входит в Группу НЛМК) стали участниками различных образовательных программ. Обучение проходило на предприятии, в учебных заведениях региона и за его пределами, а также на дистанционной платформе.
1,5 тысячи сотрудников прошли переподготовку и повышение квалификации, обучились смежным профессиям, поучаствовали в семинарах и тренингах по развитию личностного и управленческого потенциала.
Более 260 участников кадрового резерва прошли стажировки в перспективных должностях. 16 резервистов заняли управленческие должности различного уровня, что составило 94% от общего числа назначений.
В 2018 году прошло восемь конкурсов профессионального мастерства «Лучший по профессии», конкурсы «Мастер года» и «Молодой лидер». Они нацелены на развитие технического творчества заводчан, мотивацию к профессиональному росту. Победители и призеры конкурсов имеют приоритетное право на повышение разряда, включение в кадровый резерв на вышестоящую должность.
На развитие персонала Алтай-Кокс направил 8,5 млн рублей.
К слову, Алтай-Кокс (входит в Группу НЛМК) – одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Производственные мощности предприятия составляют 4,4 млн т кокса в сухом весе в год. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции.
Почти 90% сотрудников Алтай-Кокса участвовали в образовательных программах 
На Алтай-Коксе определили лучшего электрогазосварщика 
На «Алтай-Коксе» определили «Мастера Года - 2014» 
Алтай-Кокс инвестирует в развитие персонала 
На Алтай-Коксе стартовал конкурс «Мастер года»