"Работники предпочли бы больше внимания и похвалы за хорошо проделанную работу со стороны руководства, однако многие начальники так не поступают", - говорит Хельмут Шредер.
54% опрошенных работников признались, что их редко или никогда не хвалят на работе.
41,5% сообщили, что их мнение не учитывается вышестоящими коллегами при принятии важных решений.
При этом более трети (35,5%) опрошенных убеждены, что если бы руководство уделяло больше времени персоналу, то это благоприятным образом отразилось бы на их здоровье - говорится в статье.
Однако, как показало исследование, и руководящий персонал испытывает на себе давление, связанное с лимитом времени и большим объемом работы.
При этом занимающие управляющие должности берут больничный в среднем на 4,8 дней в году и выходят на работу в остальные 8,3 дня, несмотря на плохое самочувствие, пишет издание.
Сертификат соответствия требованиям профессии будут требовать при приеме на работу 
Алтайкрайстат подсчитал, кто разбогател в 2012 году больше других 
…Законно ли взимать подоходный налог с минимальной зарплаты? 
Почему далеко не все бюджетники рады повышению мрот