...Можно ли взять отпуск на три недели, а за остальное время получить компенсацию?
– По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. Однако при этом хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, - поясняют специалисты Государственной инспекции труда в Мурманской области.
В том случае, если в графике отпусков записано 52 календарных дня, то такое же количество дней должно быть в приказе, и тогда все они должны быть оплачены. И если после издания приказа гражданин уходит в отпуск, а отпускные выплачены не в полном объёме (по закону - в течение трёх дней), можно обратиться с жалобой в Гострудинспекцию на действия работодателя.
Из директоров в плиточники 
Профессионалы нужны не всякие. От чего зависит трудоустройство? 
…Как попасть в банк данных высококвалифицированных работников?