75
Рейтинг вопроса
0
+ -

...Можно ли взять отпуск на три недели, а за остальное время получить компенсацию?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 26. "АиФ на Мурмане" 24/06/2009
Категория:  Архив Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 26 24/06/2009

– По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. Однако при этом хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, - поясняют специалисты Государственной инспекции труда в Мурманской области.

В том случае, если в графике отпусков записано 52 календарных дня, то такое же количество дней должно быть в приказе, и тогда все они должны быть оплачены. И если после издания приказа гражданин уходит в отпуск, а отпускные выплачены не в полном объёме (по закону - в течение трёх дней), можно обратиться с жалобой в Гострудинспекцию на действия работодателя.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых