Представители Алтай-Кокса подробно рассказали студентам и абитуриентам Заринского политехнического техникума о кадровой политике завода, предоставляемых социальных гарантиях, перспективных направлениях совместной работы по профессиональной ориентации, о востребованности рабочих профессий на предприятии.
Алтай-Кокс уже более 30 лет сотрудничает с заринским политехническим техникумом. Ранее это было профессиональное училище №41, которое создавалось именно с целью подготовки кадров для завода. Сегодня на предприятии трудится 484 выпускника этого учебного заведения. В настоящее время Алтай-Кокс и Заринский политехнический техникум расширяют совместные образовательные проекты, предоставляя возможности практики для студентов и трудоустройства для выпускников. Отбор кандидатов на вакантные места ведется по результатам производственной практики на Алтай-Коксе, входного тестирования и рекомендаций техникума. Требования к уровню образования работников на заводе достаточно высоки – 80% трудящихся имеют высшее и среднее профессиональное образование.
В процессе работы на Алтай-Коксе у вчерашних выпускников техникума есть возможность повышения образовательного уровня и карьерного роста. Обучение сотрудников в высших учебных заведениях приветствуется, ученические отпуска оплачиваются. Наиболее активные, грамотные и инициативные молодые специалисты, заявляющие о себе участием в программах повышения эффективности производства, рационализаторской работе и корпоративных конкурсах могут быть включены в кадровый резерв на вышестоящие должности. На сегодняшний день в состав кадрового резерва Алтай-Кокса входят 320 человек. Они участвуют в различных образовательных проектах на базе предприятия, проходят стажировки в перспективной должности, отрабатывают практические навыки управления персоналом на тренингах, приобретают знания по основным производственным направлениям на семинарах. Алтай-Кокс инвестирует не только в профессиональное развитие сотрудников, но и в социальные программы, ежегодный размер которых составляет порядка 380 млн рублей. Привлекательный социальный пакет играет важную роль в укреплении кадрового потенциала.
Участие в таких мероприятиях, как Ярмарка вакансий, – очень действенная форма профориентационной работы, позволяющая Алтай-Коксу налаживать контакты с потенциальными кандидатами на трудоустройство, создавать надежную основу дальнейшего обеспечения предприятия кадровыми ресурсами.
Для справки
Алтай-Кокс (входит в Группу НЛМК) – одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции. Проектные производственные мощности предприятия составляют 4,4 млн. т кокса в сухом весе в год.
Необходимым условием повышения конкурентоспособности и динамичного развития компания видит инвестиции в профессиональное обучение персонала. Соответствующие расходы в 2014 году составили около 9 млн рублей. На базе предприятия созданы комфортные условия для обучения работников по 143 профессиям. Сотрудники Алтай-Кокса повышают уровень знаний и в специализированных образовательных центрах.
Алтай-Кокс инвестирует в развитие персонала 
Больше половины работников Алтай-Кокса прошли обучение в 2015 году 
Алтай-Кокс проводит мероприятия по профориентации в учебных заведениях 
На Алтай-Коксе провели экскурсии для школьников и студентов 
Алтай-Кокс заботится о развитии персонала