Одно из крупнейших коксохимических предприятий Алтай-Кокс приступил к внедрению системы профессиональной оценки руководителей и специалистов компании. Ее основная цель – объективный анализ уровня квалификации и эффективности профессиональной деятельности сотрудников, выявление и поощрение наиболее талантливых и квалифицированных работников.
Ежегодно профоценку будут проходить около 470 специалистов и руководителей. Аттестация учитывает такие критерии, как наличие достижений (разработка рационализаторских предложений, изобретений, участие в реализации перспективных проектов и т.д.), эффективных управленческих навыков, инициативности, ориентации на бизнес-результат и др. По итогам оценки сотрудники ранжируются по пяти уровням корпоративных компетенций, влияющих на их дальнейший карьерный рост в компании, повышение квалификации и материальное стимулирование.
«Благодаря внедрению системы профессиональной оценки мы получаем возможность объективно анализировать уровень квалификации сотрудников, корректировать индивидуальные планы профподготовки и развития, оценивать и должным образом поощрять их вклад в реализацию стратегических задач предприятия, нацеленных на повышение эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции», – отмечет директор по персоналу и социальным вопросам Алтай-Кокса Александр Уманец.
Для справки:
Алтай-Кокс (входит в Группу НЛМК) – одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции. Проектные производственные мощности предприятия составляют 4,4 млн. т кокса в сухом весе в год.
Необходимым условием повышения конкурентоспособности и динамичного развития компания видит инвестиции в профессиональное обучение персонала. Соответствующие расходы в 2013 году составили около 6 млн рублей. На базе предприятия созданы комфортные условия для обучения работников по 143 профессиям. Сотрудники Алтай-Кокса повышают уровень знаний и в специализированных образовательных центрах.
Сотрудники Алтай-Кокса участвуют в повышении эффективности производства 
На Алтай-Коксе определили механизм роста заработной платы на 2015 год 
Алтай-Кокс заботится о развитии персонала 
Алтай-Кокс в 2014 году провел обучение около 60% работников 
На Алтай-Коксе провели экскурсии для школьников и студентов