Демографический кризис 1990-х годов привёл к тому, что в краевом центре количество «молодой» рабочей силы – в возрасте от 25 до 35 лет – неизменно сокращается. Поэтому у работодателей растёт спрос на опытных, в том числе возрастных работников. Такой вывод сделали эксперты российского рекрутингового портала, которые больше месяца изучали резюме 200 тыс. барнаульцев.
Если сегодня доля соискателей старше 50 лет составляет 10% для женщин и 13% для мужчин, то в ближайшие десять лет их число может возрасти в полтора-два раза. Как сообщила Елана Таращук, руководитель пресс-службы портала HeadHunter по Сибири, нынешние 50-летние очень отличаются от 50-летних начала 2000-х - они более активны, многие разбираются в современных технологиях и заинтересованы в профессиональном развитии. Часто руководители и кадровики сами старше 50 лет, но не считают себя стариками, а потому и к соискателям-сверстникам относятся достаточно лояльно. Доля приглашений возрастных кандидатов на собеседования и непосредственно на работу постепенно растёт. Пока это нельзя назвать тенденцией, но изменения, безусловно, есть.
Возраст, по мнению экспертов рынка труда – лишь седьмой по счету критерий, на который смотрит работодатель. Однако говорить об исчезновении дискриминации по этому признаку пока рано – каждый второй работодатель отмечает, что на некоторых должностных позициях есть объективные возрастные ограничения, а сотрудники старшего возраста – наиболее уязвимая группа на рынке труда.
В зрелом возрасте проще всего найти работу в тех сферах, где требуются многолетний опыт и узкая экспертиза. Например, постоянно испытывают потребность в профессионалах различные отрасли производства - тяжёлая промышленность, строительство, образование, медицина. Хирурга в возрасте 55 лет с удовольствием возьмут во многие районные больницы и предпочтут его молодому выпускнику медицинского вуза.
Около 40 процентов возрастных соискателей в Барнауле сегодня претендуют на зарплату 25-50 тыс. рублей, треть - до 25 тысяч, каждый десятый – от 50 до 75 тыс. рублей. Несмотря на стереотипы, соискатели в возрасте 46-55 лет весьма активно интересуются онлайн-курсами по английскому языку, управлению персоналом, развитию карьеры и общему менеджменту, а соискатели старше 55 лет – курсами по управлению персоналом, английскому языку, личной эффективности, новым технологиям и программированию.
Цена дня. Как оплачивается разный труд в Алтайском крае 
Зарплаты в Алтайском крае по-прежнему остаются самыми низкими в Сибири 
«Всплеска увольнений в этом году не произойдет» 
Юрист или фрезеровщик… Кто круче? 
«Градус» напряжённости. Легко ли найти достойную работу в Алтайском крае?