Проснувшееся в понедельник утром трудоспособное население Алтайского края поделилось на две категории. Одни, выглянув в окно, сказали себе: «Ну, наконец! Ура режиму, работе!». Другие: «Как? Опять на работу? А в холодильнике ещё оливье не закончился!..»
Так или иначе, рабочие будни, новый трудовой год начались. Как привести в порядок себя, настроиться на рабочий ритм, восстановить режим труда и отдыха?
Отдых – в активности
Главной бедой новогодних каникул для многих стали переедание и скука. Первое – от традиций празднования в нашей стране, второе – от ритма современной жизни. По мнению барнаульского психолога Татьяны СОРОКИНОЙ, в современном мире принято много работать и мало, но концентрированно отдыхать. Поэтому многим просто нечем заполнить целую неделю отдыха после Нового года.
Как показывает практика, вновь в привычный рабочий ритм лучше входят те, кто заполнил каникулы активной деятельностью – например, зимним спортом.
Очень помогает снизить вредоносность отдыха составленный на новый рабочий цикл план – в первый трудовой день или даже накануне. Важно определить грядущие дела, рассортировать их по степени важности, по содержанию.
Не стоит сразу же после отдыха настраиваться на кучу дел и ждать от себя и других, тоже отдыхавших, запредельной активности. Вполне нормально, если несколько дней уйдёт на раскачку, поэтому на первую неделю не стоит планировать больше одного важного дела в день. Остальные дела, чтобы не впасть в стресс, должны быть простыми, хоть и важными.
Мотивация и дисциплина
Пока не вернулся рабочий ритм, специалисты советуют награждать себя за выполненные дела небольшим бонусом – шоколадкой, презентом, чем хочется. Позитивное подкрепление работает даже с дрессированными животными, с человеком – тем более.
Очень важно в первые послепраздничные дни найти внутренний баланс между домом и работой, своими интересами и интересами других. Перекос в одну из сторон может привести к депрессии.
Для разовых дел хорошо работает личная мотивация – у каждого она своя. Но на дальней дистанции нет ничего важнее дисциплины. Первым островком стабильности может стать чёткий режим дня, учитывающий потребности организма в нагрузках и отдыхе. Режим, по возможности, должен быть физиологичным и естественным.
Настроиться на работу часто помогает общение с коллегами – от неформального обсуждения праздников до рассмотрения общим мозговым штурмом трудовых задач.
Позитивный настрой на работу так же способствует быстрейшему включению в трудовой процесс. Но при этом работу нужно уметь оставлять на работе, не тащить проблемы офиса домой. Для этого может потребоваться создать для себя определённый ритуал очищения сознания от производственных размышлений – прогулка, контрастный душ, любимый плед, книга. И в том числе поэтому важно в первые дни после праздников не задерживаться на работе. Работа это важно – но ещё важнее находить время на себя и на родных.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть