72
Рейтинг вопроса
0
+ -

Работодатели наводят справки по прежнему месту работы кандидата?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 32. "АиФ-Алтай" 09/08/2017
Категория:  Архив Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 32 09/08/2017

Говорят, во многих барнаульских компаниях при приёме новых сотрудников взяли за правило наводить о них справки по прежнему месту работы. Неужели такая практика действительно распространена?

Ответ редакции

Об этом можно судить по результатам опроса, проведённого компанией Зарплата.ру среди 138 компаний Барнаула, которые представила её пресс-секретарь Ольга ПАВЛЮЧЕНКО.

Большинство работодателей (92%) «по старинке» проводят личное интервью с кандидатами на работу. А второй по популярности способ их оценки – сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 33% компаний.

Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в два раза чаще, чем на должность служащего или рабочего.

26% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить. Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 23% барнаульских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 6% работодателей.

Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая десятая компания. Практика стресс-интервью сохранилась в 9% барнаульских компаний. Еще несколько лет назад она была популярна, но большинство россиян в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых