Работодатели наводят справки по прежнему месту работы кандидата?
Говорят, во многих барнаульских компаниях при приёме новых сотрудников взяли за правило наводить о них справки по прежнему месту работы. Неужели такая практика действительно распространена?
Об этом можно судить по результатам опроса, проведённого компанией Зарплата.ру среди 138 компаний Барнаула, которые представила её пресс-секретарь Ольга ПАВЛЮЧЕНКО.
Большинство работодателей (92%) «по старинке» проводят личное интервью с кандидатами на работу. А второй по популярности способ их оценки – сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 33% компаний.
Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в два раза чаще, чем на должность служащего или рабочего.
26% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить. Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 23% барнаульских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 6% работодателей.
Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая десятая компания. Практика стресс-интервью сохранилась в 9% барнаульских компаний. Еще несколько лет назад она была популярна, но большинство россиян в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний.
Менеджеры по транспортной логистике зарабатывают до 90 тыс.рублей в месяц 
Работодателям Барнаула не важен возраст сотрудников 
Дефицитным специалистам на Алтае готовы платить до 60 тысяч рублей