Особый кадр. С какими трудностями сталкиваются инвалиды при трудоустройстве

Несмотря на законодательные акты, вопрос трудоустроенности инвалидов продолжает оставаться актуальным. Государственные центры пытаются решить проблему занятости данной категории граждан, вот только работодатель неохотно берет их на работу, опасаясь возникновения ряда сложностей.

АиФ-Алтай узнал, сколько зарегистрировано вакантных рабочих мест для инвалидов в Алтайском крае, а также почему работодатель не может отказать им в приеме на работу.

Одним из распространенных нарушений прав инвалидов является отсутствие специальных условий труда.

В начале августа на офсайте прокуратуры появилась информация о нарушении прав инвалидов в Родинском районе. Одно из предприятий района не выделило квоты для создания двух рабочих мест для трудоустройства данной категории граждан. В итоге дело дошло до суда, так как гендиректор предприятия не удовлетворил требования прокуратуры.

Многие предприниматели обосновывают это тем, что для создания инфраструктуры и специальных рабочих мест для данной категории граждан просто нет свободных средств.

Между тем, как рассказал врио министра труда и социальной защиты Алтайского края Михаил Дайбов, предпринимателям оказывается финансовая поддержка в рамках программы «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2015-2020 годы. Размер субсидий достигает 100 тысяч рублей на одно рабочее место.

«Трудоустраиваемые инвалиды могут быть как из числа подобранных центром занятости, так и из числа найденных самостоятельно. Основное условие получения возмещения на оснащение (оборудование) специального рабочего места для работника-инвалида – работодатель обязан принять работника-инвалида на неопределенный срок (не временно)», - говорит Михаил Дайбов.

Затраты на инфраструктуру (парковочные места, тактильные указатели, пандусы, подъемники для лестничных маршей и т.д.) также компенсируются.

Работающие инвалиды также сталкиваются с рядом проблем. К примеру, работодатель привлекает их к сверхурочной работе в выходные. Согласно ТК РФ (ст. 99, 113) он имеет на это право только с их письменного согласия, а также если это позволяет их состояние здоровья. Кроме того, инвалиды I или II группы могут рассчитывать на сокращенный рабочий день – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Отказ не принимается

Найти работу инвалидам помогает государственная служба занятости. Соискателю необходимо взять с собой паспорт и индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, в которой указаны рекомендации о характере и условиях труда.

Так, по данным Минтрудсоцзащиты, в базе данных краевого центра имеется порядка 1,2 тысяч вакансий для инвалидов. С начала года за помощью в трудоустройстве обратилось 1815 граждан с ограничениями по здоровью, 1218 человек получили вакантное место.

Как рассказал Михаил Дайбов, отказать в приеме на работу из-за инвалидности работодатель не имеет право (ст. 3 и ст. 64 Трудового кодекса РФ). Основанием для отказа может служить только отсутствие необходимых профессиональных знаний. В любом случае соискатель-инвалид может требовать изложение причин отказа в письменном вид, с котором затем пойти в суд.

Доступная среда

В Алтайском крае реализуется программа «Доступная среда», в рамках которой социальные объекты адаптируют для инвалидов. В текущем году запланированы мероприятия по обеспечению доступности 34 приоритетных объектов. На эти цели из федерального бюджета выделили 17,4 миллиона рублей. В ходе работ будут проведены работы по устройству входных площадок, тамбуров, пандусов, будут закуплены инвалидные кресла, установят тактильные таблички, индукционные системы и не только.

Узнать об учреждениях, которые адаптированы для инвалидов, можно на специальном портале «Жить вместе».