Могут ли уволить больного раком сотрудника?

Люди, которые сталкиваются с раком, зачастую испытывают проблемы и на работе. Им необходимо много времени уделять лечению. И очевидно, что они будут очень много времени проводить на больничном. Могут ли из-за этого уволить онкобольного? Ответ дал начальник юридического отдела алтайского онкодиспансера Евгений Арефьев.

Могут ли сократить онкобольного?

Как пояснил юрист, уволить онкобольного только на том основании, что он много времени проводит на больничном, нельзя. Однако у работодателей есть другие законные основания для расторжения договора. Например, из-за сокращения штата.

«Если в организации 25 ставок инженеров, из них пятерых сокращают, то кого сократят в первую очередь? Тех, кто не защищен преимущественным правом оставления на работе. И сотрудники с онкодиагнозом и статусом инвалида таким правом, увы, не обладают. Работодатель вполне может воспользоваться этой возможностью», - объясняет Евгений Арефьев.

Однако даже если больной попадает под сокращение, уволить его сразу невозможно. Сначала работодатель должен предоставить работнику все подходящие для него вакансии, в том числе и ниже по квалификации и зарплате. Даже вакансии технички или дворника. Но если, например, по заключению медико-социальной экспертизы пациенту рекомендован легкий труд, то вакансию дворника ему уже не предложишь. При этом заставить работодателя создать новую вакансию с подходящими условиями нельзя. Он сам решает, какие должности и в каком количестве ему необходимы, чтобы организация эффективно работала.

«Если подходящих ставок нет, то через два месяца работник подлежит сокращению. При этом работодатель обязан первые два месяца выплачивать полную зарплату. Третий месяц оплачивается при условии, если человек встал на биржу труда и официально еще не трудоустроен», - объясняет специалист.

А вот если у онкопациента (даже в статусе инвалида) более высокая квалификация и он показывает более высокую производительность, по сравнению с другими, то работодатель не имеет права его увольнять. Это вполне реальная история для некоторых специалистов, например, в сфере IT-технологий.

Сокращается ли рабочее время для онкобольных?

Время сокращается только для больных, которым присвоена инвалидность первой или второй группы.

«При пятидневной рабочей неделе каждый день сокращается на час, при плавающем графике инвалиды трудятся меньше, чем остальные, на 5 часов (в перерасчете на пятидневную неделю). В целом для таких сотрудников рабочее время не может превышать 35 часов в неделю», - рассказывают юрист.

Он уточнил, что после присвоения инвалидности работающему пациенту составляется допсоглашение к договору, где прописываются новые условия труда.

Может ли онкобольной взять длинный отпуск за свой счет?

Как поясняет юрист, продолжительность этого периода четко определена законом. Отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) предоставляется максимум на 60 дней в году. Причем, именно в те даты, которые нужны работнику, а не когда работодателю удобно его отпустить.

Однако по соглашению между работником и работодателем отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен в неограниченном количестве дней в году. Основанием для длительного отсутствия без больничного у инвалидов может быть не только состояние здоровья, но и любая другая причина.