Проблему востребованности инженерных кадров на предприятиях Алтайского края обсудили на пресс-конференции, которая прошла в Сибирской медиагруппе 26 мая.
Данная проблема будет всегда, говорят в один голос эксперты. Дело в том, что предприятия осваивают новые технологии и, соответственно, выдвигают новые требования к выпускникам.
«Востребованы линейный инженерно-технический персонал, инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, инженеры-электроники. В 2016 году объем спроса на инженеров составил более 1,5 тыс. вакансий, такая потребность в инженерно-технических кадрах сохраняется на протяжении нескольких лет. На 707 свободных рабочих мест, а это 45 % вакансий для инженеров, работодатели готовы принять граждан без опыта работы», - рассказывает главный специалист Управления по занятости населения Минтрудсоцзащиты Алтайского края Ольга Вагнер.
Растет и процент абитуриентов. Так, по словам заместителя Министра образования и науки края Инессы Долженко, за последние три года на 10% отмечается рост количества абитуриентов, поступивших на инженерно-технические направления, и на 2% - на медицинские специальности.
Но даже то, что процент трудоустройства молодых специалистов в крае высокий - более 80%, проблема дефицита кадров остается. Причину эксперты видят в том, что многие трудоустроены не по тем специальностям, которые они получили.
Представители вузов отмечают, что у выпускников завышены ожидания по зарплате, к рабочему месту. А алтайские предприятия не могут предложить им высокие зарплаты. Отсюда и отток кадров или выбор профессии совершенно в другой области.
Смотрите также:
- Агенты службы занятости внедрены в алтайские вузы →
- За год уровень зарплаты на Алтае вырос на 14% →
- Получи новую профессию и зарабатывай больше! →