– По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. Однако при этом хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, - поясняют специалисты Государственной инспекции труда в Мурманской области.
В том случае, если в графике отпусков записано 52 календарных дня, то такое же количество дней должно быть в приказе, и тогда все они должны быть оплачены. И если после издания приказа гражданин уходит в отпуск, а отпускные выплачены не в полном объёме (по закону - в течение трёх дней), можно обратиться с жалобой в Гострудинспекцию на действия работодателя.
Смотрите также:
- Работодатели Барнаула отдают предпочтение соискателям от 30 до 40 лет →
- Ежегодный отпуск можно заменить денежной компенсацией →
- ... Какие специалисты наиболее востребованы на Алтае? →