Примерное время чтения: 2 минуты
308

Уволят ли мобилизованных работников в Алтайском крае?

Категория:  Архив
Ответ редакции
Фото: АиФ/ Виктор Крутов

Сохранятся ли за мобилизованными жителями Алтайского края рабочие места или людей уволят? Нужно ли приносить повестку работодателю?  На эти и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями мобилизованных граждан, во время пресс-конференции рассказала Надежда Капура, начальник управления региона по труду и занятости населения.

Уволят ли мобилизованных работников в Алтайском крае?

По словам эксперта, за жителями региона сохранятся рабочие места. Работодатель не имеет права их уволить.

«В свете новой задачи активно меняется трудовое законодательство, и сейчас принято постановление правительства №1677, которое напрямую запрещает работодателям увольнять граждан, мобилизованных с 21 сентября, без сохранения за ними рабочего места», – подчеркнула Надежда Капура.

Она добавила, что поступает множество вопросов, ответы на которые публикуют на правительственном сайте объясняем.рф. Со ссылкой на эти данные начальник управления региона по труду и занятости населения ответила и на другие популярные вопросы.

Что будет с трудовым договором?

Договор между сотрудником и работодателем будем приостановлен на время службы. После ее окончания все работники, мобилизованные с 21 сентября, смогут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?

На время приостановки договора с основным работником может заключить срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Каких работников коснулись новые правила?

Они относятся ко всем работникам, призванных по мобилизации с 21 сентября.

Нужно ли приносить повестку работодателю?

Для приостановления трудового договора сотруднику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации

Как работодатель приостанавливает трудовой договор?

Для приостановления трудового договора издается приказ о его приостановлении. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника, в том числе начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?

Да. На него распространяются те же правила, что и на основного работника.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах