Современные молодые люди часто меняют работу, потому как для многих сегодня работа – это, в первую очередь, общение, новые друзья и интерес к деятельности. Никакие бонусы и зарплаты не помогут привлечь персонал, если компания не работает над формированием HR – бренда и репутацией внутри компании.
Что должны делать компании для того, чтобы их сотрудники работали с интересом и удовольствием? На этот вопрос могут ответить только сами сотрудники, которые работают в одной компании более 10 лет.

Карьера Дмитрия Чечулина в компании «Ренессанс Косметик» началась в феврале 2008.
- Дмитрий, как вы узнали о компании «Ренессанс Косметик»?
- Я учился на последнем курсе АлтГТУ. На тот момент я уже начал поиски работы и увидел объявление в газете о вакансии «Оператор линии розлива». Так я начал свою работу в компании. Меня привлекли два главных фактора: возможность карьерного роста и достойная оплата труда. Оператором линии я от работал до декабря 2008 года, затем был призван в ряды Вооруженных сил. В январе 2010 г. вернулся в компанию на занимаемую ранее должность. К тому моменту компания сильно изменилась, планировалось расширение штата. Через 1,5 года я был назначен на должность начальника смены и уже руководил операторами линии розлива.
- Как расширился круг ваших обязанностей? Легко ли было адаптироваться на новой должности?
- Для меня проще быть руководителем, чем исполнителем, поэтому я всегда стремился к карьерному росту. В должности оператора, а затем и начальника смены я изучил все тонкости процесса производства. Полученные знания и навыки помогли мне сделать следующий шаг по карьерной лестнице – в августе 2017 г. занять должность начальника производства.
- Почему решили строить карьеру именно в этой компании?
- Мне всегда хотелось большего в плане карьерного роста, возможностей и финансов. Компания «Ренессанс Косметик» отвечала всем моим требованиям и желаниям.
- За 10 лет работы в одной компании не было желания сменить место работы?
- Моя работа всегда мне нравилась: от оператора линии розлива до управления целым производством. Работая в режиме многозадачности, я не уставал от рутины, поэтому желания уйти в другую компанию не было. Тем более я получал хорошее финансовое вознаграждение за свою трудоспособность и стремление к росту. Было бы глупо размениваться на поиски чего - то большего.
- Как компания «Ренессанс Косметик» повлияла на ваш личностный и профессиональный рост?
- Компания делает всё для роста и развития своих сотрудников: нам систематически проводят различные обучения, семинары и аттестации. Минимум два раза в год мы посещаем региональные и международные выставки. Помимо этого, компания заботится о кадровом резерве, обеспечивая вертикальную и горизонтальную ротацию кадров.
Что ещё может стать ключевым фактором для сотрудника, чтобы работать в одной компании более 10 лет?
Чанцевы Раиса Константиновна и Владимир Леонидович, работают в «Ренессанс Косметик» уже более 19 лет с начала основания компании.
- Мы пришли в компанию в 2000 году, тогда не было большого выбора работы и зарплат, а тут платили вовремя и достойно. В начале было очень интересно посмотреть и изучить производство. Работали с удовольствием и всегда было желание внести свой вклад в развитие производства.
- Вероятно, за столько лет работы приходилось сталкиваться с разными трудностями, как удавалось с ними справляться?
- Трудности были, но жалко было бросать начатое. Да и такого добросовестного отношения и участия в жизни своих работников, как тут - мало где встретишь. Виктор Павлович – собственник компании, если заходит в цех, всегда подходит и здоровается за руку. Чувствуется неравнодушное отношение начальства и хочется отвечать взаимностью в виде плодотворной работы.
- А как компания стимулирует своих сотрудников к развитию?
- Наш энтузиазм стараются всегда поддерживать: дают надбавки к зарплате, почетные грамоты от руководителя и районные, дарят подарки на праздники, устраивают соревнования между цехами и лучшую смену награждают деньгами. Ещё и за выслугу лет получаем существенную доплату.
- Что посоветуете молодому поколению при выборе компании для построения карьеры?
- Смотреть на перспективы компании и ваши личные возможности для роста в ней. Важно, как компания относится к вам как к человеку и личности. Со стороны сотрудника, главное - это любить свою работу и добросовестно относиться к ней, тогда она выполняется легче и оплачивается достойно. Наш опыт 19 - летней работы в «Ренессанс Косметик» служит примером успешного построения взаимоотношений руководителя со своими сотрудниками и слоган компании тому подтверждение: «Ренессанс Косметик» - мы ценим своих сотрудников.
Таким образом, исходя из двух примеров долгосрочного трудоустройства в одной компании, можно сделать два основных вывода:
- Для того, чтобы сотрудники были заинтересованы остаться в компании, необходимо им предоставить интересную деятельность, профессиональный и личностный рост, систематическое обучение и систему финансового стимулирования.
- Немаловажным, а может и первостепенным, можно считать человеческий фактор. Людям важно, как компания, в которой они работают, заботится и ценит своих сотрудников.
Организация праздников, корпоративов, соревнований, субботников, квестов, поздравлений, награждений и других знаков внимания к сотрудникам, даст огромный отклик от коллектива и станет новым стимулом для работы именно в этой компании, а не к поиску нового места работы. Будьте интересными для своих потенциальных и действующих сотрудников!
Компания «Ренессанс Косметик», приглашает специалистов из разных областей к долгому, надёжному и плодотворному сотрудничеству. Рост, развитие, обучение, достойная оплата и забота о сотрудниках – это те фундаментальные принципы, по которым компания работает уже более 19 лет.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть