Сохранятся ли за мобилизованными жителями Алтайского края рабочие места или людей уволят? Нужно ли приносить повестку работодателю? На эти и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями мобилизованных граждан, во время пресс-конференции рассказала Надежда Капура, начальник управления региона по труду и занятости населения.
Уволят ли мобилизованных работников в Алтайском крае?
По словам эксперта, за жителями региона сохранятся рабочие места. Работодатель не имеет права их уволить.
«В свете новой задачи активно меняется трудовое законодательство, и сейчас принято постановление правительства №1677, которое напрямую запрещает работодателям увольнять граждан, мобилизованных с 21 сентября, без сохранения за ними рабочего места», – подчеркнула Надежда Капура.
Она добавила, что поступает множество вопросов, ответы на которые публикуют на правительственном сайте объясняем.рф. Со ссылкой на эти данные начальник управления региона по труду и занятости населения ответила и на другие популярные вопросы.
Что будет с трудовым договором?
Договор между сотрудником и работодателем будем приостановлен на время службы. После ее окончания все работники, мобилизованные с 21 сентября, смогут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
На время приостановки договора с основным работником может заключить срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Каких работников коснулись новые правила?
Они относятся ко всем работникам, призванных по мобилизации с 21 сентября.
Нужно ли приносить повестку работодателю?
Для приостановления трудового договора сотруднику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации
Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора издается приказ о его приостановлении. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника, в том числе начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. На него распространяются те же правила, что и на основного работника.