В Алтайском крае два продавца через суд обратились с претензиями к бывшему работодателю, а приставы помогли восстановить справедливость.
Суть претензий бывших сотрудниц заключалась в том, что прежний работодатель в качестве основания увольнения указал утрату доверия. Вдобавок к этому продавцы недополучили зарплату. Приставы помогли им восстановить их права.
Во время заседания женщины заявили, что приказ бывшего руководства считают незаконным.
Суд потребовал заменить формулировку на «расторжение трудового договора по инициативе работника». Кроме того, работодателя обязали оформить трудовые книжки должным образом и выдать задолженность по зарплате, а это свыше 125 тысяч рублей.
Судебный пристав предупредил руководство организации, что если решение суда не будет исполнено, то в этом случае будут применены меры принудительного исполнения.
В итоге бывшее руководство выполнило все, что от него требовалось. Трудовые права сотрудний были восстановлены.