"Работники предпочли бы больше внимания и похвалы за хорошо проделанную работу со стороны руководства, однако многие начальники так не поступают", - говорит Хельмут Шредер.
54% опрошенных работников признались, что их редко или никогда не хвалят на работе.
41,5% сообщили, что их мнение не учитывается вышестоящими коллегами при принятии важных решений.
При этом более трети (35,5%) опрошенных убеждены, что если бы руководство уделяло больше времени персоналу, то это благоприятным образом отразилось бы на их здоровье - говорится в статье.
Однако, как показало исследование, и руководящий персонал испытывает на себе давление, связанное с лимитом времени и большим объемом работы.
При этом занимающие управляющие должности берут больничный в среднем на 4,8 дней в году и выходят на работу в остальные 8,3 дня, несмотря на плохое самочувствие, пишет издание.
Смотрите также:
- Ничего личного! Эксперты о правилах внутреннего трудового распорядка →
- Алтайские инвалиды смогут резервировать рабочее место? →
- 85% российских работодателей платят зарплату вовремя →