Алтай-Кокс (входит в Группу НЛМК) увеличил финансирование социальных программ в первом квартале 2015 года до 58,7 млн рублей, что на 8% превышает размер социальных инвестиций аналогичного периода предыдущего года.
Приоритетными направлениями социальной политики предприятия в 2015 году по-прежнему остаются: создание комфортных и безопасных условий труда, улучшение качества медицинского обслуживания и оздоровления работников и членов их семей, организация спортивно-массовых и культурных мероприятий, а также софинансирование дополнительных негосударственных пенсий работников.
Более 41 млн рублей было направлено на реализацию социальных программ для работников предприятия – на улучшение условий труда, обеспечение спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, выплату пособий при выходе на пенсию, доплаты по Коллективному договору, а также поощрение заводчан к юбилейным и праздничным датам.
Объем финансирования программ поддержки семьи и материнства, работы с молодежью, материальной помощи заводчанам составил порядка 3 млн рублей.
На выполнение программы профилактики заболеваний, санаторно-курортное лечение работников предприятие затратило около 9,5 млн рублей. Более 600 тыс. рублей выделено на организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий.
Около 500 тыс. рублейперечислено на дополнительное пенсионное обеспечение сотрудников компании. Помимо этого, на социальную поддержку пенсионеров Алтай-Кокса было направлено порядка 4 млн рублей.
Для справки:
Алтай-Кокс (входит в Группу НЛМК) – одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции. Производственные мощности предприятия составляют 4,4 млн. т кокса в сухом весе в год.
Смотрите также:
- Алтай-Кокс увеличил финансирование социальных программ в первом полугодии →
- «Алтай-Кокс» увеличил финансирование социальных программ в I кв. 2014 г. →
- Алтай-Кокс направил на социальные программы более 180 млн рублей →