Алтай-Кокс (входит в Группу НЛМК) за три квартала 2016 года направил на реализацию социальных программ более 180 млн рублей.
Приоритетными направлениями социальной политики предприятия в 2016 году остаются создание комфортных и безопасных условий труда, улучшение качества медицинского обслуживания и оздоровления работников и членов их семей, организация спортивно-массовых и культурных мероприятий, а также софинансирование дополнительных негосударственных пенсий работников.
С начала 2016 года около 114 млн рублей направлено на реализацию социальных программ для работников предприятия – на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты, выплату пособий при выходе на пенсию, доплаты по Коллективному договору, а также поощрение к юбилейным датам и праздничные премии.
Размер финансирования программ поддержки семьи и материнства, молодежных программ, материальной помощи заводчанам превысил 6 млн рублей.
На медицинское обслуживание работников Алтай-Кокса, санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, на организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий завод направил более 46 млн рублей.
Софинансирование дополнительных негосударственных пенсий работников предприятия составило порядка 1,3 млн рублей. Помимо этого, на социальную поддержку ветеранов завода перечислено более 13 млн рублей.
Информация об Алтай-Коксе
Алтай-Кокс (входит в Группу НЛМК) – одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Производственные мощности предприятия составляют 4,4 млн т кокса в сухом весе в год. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции.
Смотрите также:
- «Алтай-Кокс» увеличил финансирование социальных программ в I кв. 2014 г. →
- Алтай-Кокс подвел итоги социальных программ в 2016 году →
- Алтай-Кокс реализует социальные программы →